Memur Yıllık İzin 2026: Süreler, Kullanım ve Devir (657/102-103)

Memur yıllık izni, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 102. ve 103. maddelerinde düzenlenen, memurun dinlenme hakkını güvence altına alan ücretli izindir. Bu rehberde yıllık izin süresinin nasıl hesaplandığını, kimlerin ne kadar izin hakkına sahip olduğunu, kullanım kurallarını, bölünerek kullanmayı ve devir konusunu anlatıyoruz. Rakamlar 2026 itibarıyla günceldir.

Bu rehber şunu cevaplar: Memur yıllık izni kaç gün? 10 yıl sınırı ne zaman doluyor? Yıllık izin ücretli mi? İkiye bölünebilir mi? Kullanılmayan izin devreder mi?

Son güncelleme: 10 Ağustos 2026

Yıllık izin hakkı nasıl doğar?

Yıllık izin hakkı, memurun hizmete başlamasından itibaren bir yıllık hizmet süresini tamamlamasıyla doğar. Yani göreve yeni başlayan bir memur, ilk yılı içinde yıllık izin kullanamaz; aday memurlar da adaylık sürecinin ilk yılında yıllık izin kullanamaz. Bu süre içinde mazeret izni gibi diğer izin haklarından yararlanabilirler.

Bir yıllık hizmet tamamlandıktan sonra, her hizmet yılı için izin hakkı yeniden doğar ve yıl içinde kullanılması gerekir.

Yıllık izin süresi kaç gündür?

657/102'ye göre süre, toplam hizmet süresine göre belirlenir:

Hizmet süresi hesabında yalnızca 657'ye tabi memuriyet hizmeti değil; 657/36 ve 87. madde kapsamında sayılan diğer kamu hizmetleri (sözleşmeli personellik, kimi kurum hizmetleri vb.) ile borçlanılan süreler de dikkate alınır. 10 yıl dolduğunda izin süresi 20 günden 30 güne çıkar.

Yıllık izin nasıl kullanılır?

• Dilekçe ile talep: izin dilekçesi kuruma verilir; amirin onayıyla kullanılır.
• İkiye bölünebilir: izinler, hizmetin aksamasına meydan vermeyecek şekilde ve ihtiyaç hâlinde ikiye bölünerek kullanılabilir (657/103).
• İş günü hesabı: yıllık izin iş günü üzerinden kullanılır; hafta sonu ve resmî tatiller izin süresinden sayılmaz.
• Ücretli: yıllık izin sırasında mali haklar ve sosyal yardımlar korunur; maaştan kesinti yapılmaz (657/104-G).
• Göreve dönüş: izin bitiminde göreve başlanır; izin süresi çalışılmış gibi sayıldığı için kademe ilerlemesi ve kıdem etkilenmez.

Kullanılmayan yıllık izin devreder mi?

Hayır. Memurlarda yıllık izin bir sonraki yıla devredilmez ve kullanılmayan süre için ücret de ödenmez (işçilerdeki gibi izin ücreti uygulaması memurlarda yoktur). Bu nedenle yıllık iznin, hakkın doğduğu yıl içinde kullanılması önemlidir. İzin kullanımını engelleyen zorunlu durumlarda kurum içi usuller (amir onayı, mazeret izinleri vb.) devreye girebilir; ancak kural olarak izin yanar.

Aday memurlar ve yıllık izin

Aday memurlar, adaylık süresinin ilk yılı içinde yıllık izin kullanamaz. Ancak:

• Mazeret izni (evlilik, ölüm, babalık vb.) aday memurlara da verilir.
• Hastalık izni ve raporlu günler aday memurlar için de geçerlidir.
• Adaylık süresinin dolmasıyla (asli memurluğa geçişte) yıllık izin hakkı doğar.

Yıllık izin hesaplama örneği

Sık yapılan hatalar

• "Yıllık izin devreder" sanmak: memurlarda kullanılmayan yıllık izin devredilmez ve ücreti ödenmez.
• "Her memur 30 gün" sanmak: 30 gün hakkı için 10 yılı aşan hizmet gerekir.
• Hafta sonunu izinden saymak: yıllık izin iş günü üzerinden kullanılır.
• Mazeret izniyle karıştırmak: 104/C'deki 10 günlük takdirî mazeret izni yıllık izinden ayrıdır; ikinci 10 gün yıllık izinden düşülür.
• İlk yıl izin beklemek: aday memurlar ve ilk yılını doldurmamış memurlar yıllık izin kullanamaz.

Yıllık izin hakkı nasıl hesaplanır?

Yıllık izin hakkı, memurun hizmet süresine göre belirlenir. 657/102'ye göre; hizmeti 1 yıldan 10 yıla kadar olan memurlar 20 gün, hizmeti 10 yıldan fazla olanlar 30 gün yıllık izin hakkına sahiptir. Hizmet süresi hesabında, memuriyette geçen sürelerin yanı sıra belirli koşullarla sayılan diğer hizmetler de dikkate alınır. Örneğin 7 yıllık hizmeti olan bir memur 20 gün, 12 yıllık hizmeti olan bir memur ise 30 gün izin hakkı kazanır.

İlgili: Kıdeme göre izin gününüzü otomatik hesaplamak için izin hesaplama aracını, kullanılmayan izin ve hak ediş ayrıntıları için Memur Yıllık İzin Hesaplama rehberini kullanabilirsiniz.

İzin hakkı, her hizmet yılı için yeniden doğar; kullanılmayan yıllık izinler, kural olarak bir sonraki yıla devredilemez ve izin süresince memurun aylığı tam olarak ödenir. İzin kullanımı, kurumun onayıyla ve hizmetin aksamaması kaydıyla planlanır.

Devir ve kullanım planlaması

Yıllık izinlerin kullanımında 657/103'ün getirdiği esneklikler önemlidir. Memur, yıllık iznini ikiye bölerek kullanabilir; birinci dönemde en az 10 gün izin kullanmak şartıyla, ikinci dönem kalan süreyi kapsar. Bu düzenleme, özellikle yaz ve kış dönemlerinde izin ihtiyacı olan memurlara kolaylık sağlar. İznin ikiye bölünmesi, kurumun uygun görmesiyle mümkündür.

Devir konusunda ise kural nettir: yıllık izin devredilemez. Kullanılmayan izin hakkı, yıl sonunda kendiliğinden sona erer; bu nedenle izinlerin zamanında kullanılması için planlama yapılması önerilir. Ayrıca yıllık izin, memurun özlük hakkı olup idarece kısıtlanamaz; ancak hizmetin zorunluluğu nedeniyle izin tarihi değiştirilebilir.

Yıllık izin ve diğer izinlerle ilişki

Yıllık izin; mazeret izni, hastalık izni ve aylıksız izin gibi diğer izin türlerinden bağımsızdır. Örneğin memur, yıllık iznini kullandıktan sonra mazeret izni hakkını da ayrıca kullanabilir; bu izinler birbirinin yerine geçmez. Benzer şekilde hastalık izni, yıllık izin hakkını azaltmaz. Bu ayrım, izin planlamasında en sık karıştırılan konulardan biridir.

Yıllık izin başvurusu ve takibi

Yıllık izin, kuruma verilen izin dilekçesi veya kurumsal izin sistemi üzerinden talep edilir. Dilekçede izin tarihi aralığı ve süre belirtilir; izin, amirin onayıyla kullanılır. İzin planlamasında birimin hizmet yoğunluğu ve diğer personelin izinleri dikkate alınır; bu nedenle erken başvuru, istediğiniz tarihte izin kullanma şansını artırır.

İzin takibi açısından; kullanılan ve kalan gün sayısının izlenmesi önemlidir. Kurumun izin kayıtları ile kendi takibinizin uyumlu olması, yıl sonunda sürpriz eksikliklerle karşılaşmayı önler.

Yıllık iznin özlük haklarına etkisi ve izin planlaması

Yıllık izin süresi çalışılmış gibi sayılır: izinli geçen günler kademe ilerlemesini, kıdem aylığını ve emekliliğe esas hizmet süresini kesintiye uğratmaz. Bu yönüyle yıllık izin, maaş ve kariyer açısından kayıp yaratmayan bir haktır; izin kullanırken endişe etmenize gerek yoktur.

Planlama açısından pratik öneriler:

• Erken başvurun: izin dilekçesini planladığınız tarihten önce verin; birimin hizmet yoğunluğu ve diğer personelin izinleri dikkate alınır.
• İş günü üzerinden plan yapın: 20 günlük hak, hafta sonları ve resmi tatiller hariç 20 iş günüdür; böylece takvimde 4 haftaya yakın bir aralığa yayılabilir.
• İkiye bölme hakkını kullanın: yaz ve kış dönemleri için iki parça planlayarak (657/103) hakkınızı verimli kullanın.
• Yıl sonunu beklemeyin: devir ve ücret hakkı olmadığından, hakkın doğduğu yıl içinde tüketmeye çalışın.

İzin kullanımının idarece kısıtlanamayacağını, yalnızca hizmetin zorunluluğu nedeniyle tarihin değiştirilebileceğini unutmayın; böyle bir durumda yeni tarih sizinle birlikte belirlenir.

Özet

Memur yıllık izni; hizmeti 1-10 yıl olanlarda 20 gün, 10 yıldan fazla olanlarda 30 gündür (657/102). İzin hakkı bir yıllık hizmetle doğar, ücretlidir, iş günü üzerinden ve ihtiyaç hâlinde ikiye bölünerek kullanılır (657/103). Kullanılmayan yıllık izin devredilmez ve ücreti ödenmez; mazeret izinlerinden ayrıdır.

Sık sorulanlar

İlgili rehberler

• Mazeret izinleri: evlilik, ölüm, babalık (657/104)
• İzin hesaplama aracı
• Kademe ve derece ilerlemesi 2026
• 2026 memur maaş tablosu

Resmi kaynaklar

• 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu md. 102 (yıllık izin süresi), md. 103 (kullanım), md. 104/G (ücretli izin ilkesi)

Yıllık izin düzenlemesi 657 sayılı Kanun'un 102-103. maddelerinin güncel halidir; kurum içi uygulamalar için personel biriminiz esastır. Bu metin hukuki danışmanlık yerine geçmez.