Memur Süt İzni 2026: Günde Kaç Saat, Nasıl Kullanılır? (657/104-D)

Memur süt izni, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 104. maddesinin (D) fıkrası uyarınca doğum yapan kadın memura, doğum sonrası analık izninin bitiminden itibaren verilen günlük emzirme iznidir. Bu rehberde süt izninin süresini, kullanım kurallarını, ücret durumunu, çoğul doğum ve yarım zamanlı çalışma gibi özel durumları örneklerle anlatıyoruz. Düzenleme 6663 sayılı Kanun ile güncellenmiş haliyle geçerlidir.

Bu rehber şunu cevaplar: Süt izni günde kaç saat? Ne zaman başlar, ne kadar sürer? Saatleri kim belirler? Ücretli mi? Çoğul doğumda artar mı? Yarım zamanlı çalışanda nasıl uygulanır?

Son güncelleme: 10 Ağustos 2026

Süt izninin hukuki dayanağı

Süt izni, 657 sayılı Kanun'un 104. maddesinin (D) fıkrasında düzenlenir. 6663 sayılı Kanun ile değişik güncel metin şöyledir:

Bu düzenleme, Kamu Personeli Genel Tebliği (Seri No 6) ile de aynen açıklanmıştır: memura doğum sonrası analık izninin bitiminden itibaren ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde bir buçuk saat süt izni verilir; çoğul doğumlarda süre değişmez.

İlgili: Doğum öncesi ve sonrası toplam 24 haftalık analık izni süreleri ve koşulları için Analık İzni ve Süt İzni Süreleri rehberine bakın.

Süt izni ne zaman başlar, ne kadar sürer?

Süt izninin başlangıç noktası doğum değil, doğum sonrası analık izninin bitimidir. Bu yüzden süreyi hesap etmek için önce analık iznini bilmek gerekir:

• Analık izni (657/104-A): doğumdan önce 8 hafta + doğumdan sonra 8 hafta = toplam 16 hafta.
• Çoğul gebelik: doğum öncesi 8 haftalık süreye 2 hafta eklenir (doğum öncesi 10 hafta).
• Erken doğum (657/104-F): doğum erken gerçekleşirse, kullanılamayan doğum öncesi analık izni doğum sonrası süreye eklenir.

Örnek hesap: Doğum sonrası 8 haftalık analık izni bittiği gün süt izni dönemi başlar. İlk 6 ay boyunca her iş günü 3 saat, sonraki 6 ay boyunca her iş günü 1,5 saat süt izni kullanılır. Toplam süt izni hakkı 12 aydır.

Süt izni nasıl kullanılır?

• Saati memur belirler: süt izninin hangi saatler arasında ve günde kaç kez kullanılacağına memur karar verir (ör. günde 3 saatlik hak, iki parça hâlinde kullanılabilir).
• Dilekçe ile talep: süt izni, kuruma verilen dilekçe ile talep edilir; kurum onayıyla kullanılır.
• Günlük haktır: biriktirilemez, devredilemez; yalnızca çalışılan günlerde kullanılır.
• Ücretlidir: süt izni süresince maaş ve özlük hakları kesintiye uğramaz; maaştan herhangi bir kesinti yapılmaz.

Çoğul doğumda süt izni değişir mi?

Hayır. İkiz, üçüz ve daha fazla çocuğun doğumunda da süt izni süresi aynıdır: ilk 6 ay günde 3 saat, ikinci 6 ay günde 1,5 saat. Çoğul doğumda artış yalnızca analık izninde doğum öncesi 2 haftalık ek süre olarak uygulanır; süt izninde ek süre yoktur.

Yarım zamanlı çalışan memura süt izni verilir mi?

6663 sayılı Kanun ile getirilen yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanan (doğum sonrası yarım gün çalışan) kadın memura ayrıca süt izni verilmez. Kamu Personeli Genel Tebliği (Seri No 6) ve yarım zamanlı çalışma düzenlemelerine göre yarım zamanlı çalışmaya başlayan memur, aynı çocuk için bir daha bu haktan yararlanmamak kaydıyla süt izni hakkını kaybeder.

Yani üç seçenekten biri uygulanır: tam zamanlı çalışma + süt izni veya yarım zamanlı çalışma (süt izni verilmez). Yarım zamanlı çalışma yerine tercih edilebilecek aylıksız izin (657/108-B) süresince de çalışılmadığı için süt izni kullanılmaz.

Süt izni ile ilgili sık sorulan örnekler

Sık yapılan hatalar

• Süt iznini doğumdan itibaren saymak: süre, doğumdan değil analık izninin bitiminden itibaren işler.
• Çoğul doğumda sürenin artacağını sanmak: çoğul doğumlarda süt izni süresi aynıdır.
• Saatleri kurumun belirlemesini beklemek: saat dilimlerini ve bölünmeyi memur belirler.
• Eski kuralı uygulamak: 6663 öncesi kural günde 1,5 saatti; güncel kural ilk 6 ay 3 saat, ikinci 6 ay 1,5 saattir.
• Biriktirmeye çalışmak: süt izni günlük haktır, biriktirilemez ve devredilemez.

Süt izninin kullanım planı

Süt izni süresini memur kendisi belirler; bu, iznin en önemli özelliklerinden biridir. Memur, günlük süreyi tek parça kullanabileceği gibi, ihtiyacına göre bölerek de kullanabilir. Örneğin ilk altı ayda günde 3 saatlik süreyi sabah 1,5 saat ve öğleden sonra 1,5 saat olarak planlamak mümkündür. İznin başlangıç ve bitiş saatleri, kurumla birlikte ve memurun beyanına göre düzenlenir; bu planlamada bebeğin beslenme düzeni ve iş yoğunluğu birlikte değerlendirilir.

Önemli bir sınırlama ise biriktirme yasağıdır. Süt izni, kullanılmayan günlerin sonraki dönemlere devredilmesine imkân tanımaz; günlük süre, o gün için hak edilir ve kullanılmayan kısım kaybolur. Bu nedenle iznin düzenli kullanılması önerilir. Ayrıca izin süresince memurun mesaiye sayılan süresi azalır; bu durum görev planlamasında dikkate alınmalıdır.

Süt izni ve maaş

Süt izni ücretli bir izindir; izin süresince memurun aylığında herhangi bir kesinti yapılmaz. Aylık, ek gösterge, tazminatlar ve diğer özlük hakları, süt izni kullanılan günlerde de aynen ödenmeye devam eder. Bu yönüyle süt izni, memur için ek mali kayıp yaratmayan bir haktır.

Bununla birlikte, yarım zamanlı çalışmayı seçen memurlara süt izni ayrıca verilmez. 657'ye eklenen yarım zamanlı çalışma hakkını kullanan kadın memurlar, çalışma süresinin yarıya inmesi nedeniyle süt izninden ayrıca yararlanamaz; bu kural Kamu Personeli Genel Tebliği'nde de açıklanmıştır. İki haktan hangisinin kullanılacağına memur, doğum sonrası planlamasında karar verir.

Çoğul doğum ve ikiz bebek durumu

Çoğul doğumlarda (ikiz, üçüz vb.) süt izni süresi artmaz; ilk altı ayda günde 3 saat, ikinci altı ayda günde 1,5 saat kuralı aynen uygulanır. Buna karşılık analık izni, çoğul doğumda doğum sonrası süreye hafta eklenmesi yoluyla uzar. Süt izninde ise bebek sayısına göre ek süre öngörülmemiştir; bu ayrım, izin hesabında sık karıştırılan bir noktadır ve doğru bilgi kurum personel biriminden alınmalıdır.

Süt izni ve vardiyalı çalışma

Vardiyalı veya nöbetli çalışan memurlarda süt izninin planlanması, normal mesaiye göre biraz daha dikkat gerektirir. Memur; vardiya saatlerine göre süt iznini günün uygun dilimlerine yerleştirir ve bu plan kurumla birlikte yazılı olarak netleştirilir. Gece vardiyasında çalışan memurlar için de iznin kullanılabileceği saatler, çalışma düzeni içinde belirlenir.

Bu düzenlemelerde önemli olan, izin süresinin kanunda öngörülen günlük saatlerden (ilk 6 ay 3 saat, ikinci 6 ay 1,5 saat) azaltılmamasıdır. Vardiya düzenlemeleri, memurun süt izni hakkını kısıtlayacak şekilde yapılamaz.

Süt izni ve resmi açıklamalar: tebliğ ne diyor?

Süt izninin uygulaması, 657/104-D'nin yanı sıra Kamu Personeli Genel Tebliği (Seri No 6) ile de ayrıntılandırılmıştır. Tebliğde öne çıkan açıklamalar şunlardır:

• Süt izninin başlangıcı doğum sonrası analık izninin bitimidir; doğum tarihi değil.
• İzin süresinin hangi saatlerde ve kaç parça hâlinde kullanılacağına memur karar verir; kurum bu planı kayda geçer.
• Yarım zamanlı çalışan memura aynı çocuk için ayrıca süt izni verilmez.
• Çoğul doğumlarda süt izni süresinde artış öngörülmemiştir.

Bu açıklamaların hukuki niteliği önemlidir: tebliğ, kanun hükmü değil; uygulama birliğini sağlayan resmi bir açıklamadır. Kurumlar bu açıklamalar çerçevesinde işlem yapar; buna rağmen farklı uygulamayla karşılaşırsanız durumu personel biriminize ve gerekirse bağlı bulunduğunuz üst birime yazılı olarak iletin.

Özet

Memur süt izni; doğum sonrası analık izninin bitiminden itibaren ilk 6 ay günde 3 saat, ikinci 6 ay günde 1,5 saat olmak üzere toplam 12 ay kullanılır (657/104-D). Saatler memurca belirlenir, bölünerek kullanılabilir, ücretlidir ve kademe ilerlemesini etkilemez. Çoğul doğumda süre artmaz; yarım zamanlı çalışmaya geçen memura ayrıca süt izni verilmez.

Sık sorulanlar

İlgili rehberler

• Doğum sonrası aylıksız izin (657/108-B): 24 ay ve şartları
• İzin hesaplama aracı
• Kademe ve derece ilerlemesi 2026
• 2026 memur maaş tablosu

Resmi kaynaklar

• 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu md. 104 (A, B, D ve F fıkraları)
• 6663 sayılı Kanun (analık ve süt izni düzenlemeleri)
• Kamu Personeli Genel Tebliği (Seri No 6) — süt izni ve yarım zamanlı çalışma açıklamaları

Süt izni düzenlemesi 657 sayılı Kanun'un 104. maddesinin 6663 sayılı Kanun ile değişik halidir; kurum uygulamaları için personel biriminiz ve kurum duyuruları esastır. Bu metin hukuki danışmanlık yerine geçmez.